지해윤_네이션(주)

의정부소년범죄변호사 CJ올리브영 “외국인 장바구니 바꿨다”

페이지 정보

작성자 진주꽃
댓글 0건 조회 0회 작성일 26-03-11 12:30

본문

의정부소년범죄변호사 ‘K뷰티’에 반한 외국인들이 웰니스 등 라이프스타일까지 바꾸고 있다.
CJ올리브영은 글로벌몰 시즌세일 매출 데이터를 분석한 결과 부기 관리용 마사지 기기와 지압 패치 등 릴렉스 용품을 중심으로 웰니스 상품 수요가 크게 증가한 것으로 집계됐다고 6일 밝혔다.
에스테틱에서 받는 마사지나 피부 관리를 집에서 간편하게 즐기는 ‘홈 스파(Home Spa)’ 트렌드와 SNS를 중심으로 ‘K팝 아이돌 부기 관리법’ 등 K셀프케어 루틴이 확산한 영향이 크다.
특히 지난 1일 시작된 시즌세일 1∼3일차에 마사지용품 카테고리 누적 매출은 지난해 같은 기간보다 40배 이상 증가했다.
다이어트 유산균과 컷팅 젤리 등 슬리밍 관련 상품도 인기를 끌었다. 다이어트 간식으로 알려진 ‘컷팅 젤리’는 해외 유명 인플루언서의 영상에 힘입어 이번 시즌세일 상위 10위에 들었다.
국가별로는 시즌세일 일본에서는 립글로스와 아이섀도우 등 색조화장품이, 영국에서는 탈모 관리용 헤어 앰플이 전년 대비 약 11배 증가하는 등 성장세가 두드러졌다.
미국에서는 파우치형 단백질셰이크 등 휴대가 편리한 파우치형 웰니스 상품이 호응을 얻으며 스포츠·프로틴음료 카테고리 매출이 231% 늘었다.
올리브영 관계자는 “한국을 다녀간 방한 외국인을 중심으로 글로벌몰 가입과 이용이 지속적으로 늘고 있다”며 “1만개 이상의 K뷰티·K웰니스 상품을 갖춘 올리브영 글로벌몰을 기반으로 해외 고객들이 일상에서 K라이프스타일을 향유할 수 있는 접점을 넓혀나갈 계획”이라고 말했다.
지난해 말 기준 약 453만명의 회원을 보유한 올리브영 글로벌몰은 미국, 일본, 영국을 중심으로 견고한 성장세를 이어가며 K뷰티 역직구 대표 플랫폼으로 자리잡고 있다. 시즌세일은 글로벌몰에서 연간 4회(3·6·9·12월) 열리는 정기 할인 행사다.
노동계 숙원으로 꼽혀온 노란봉투법(노동조합법 2·3조 개정안)이 10일부터 시행되면서 노사관계가 중대한 전환점을 맞았다. 하청 노동자들이 원청을 상대로 교섭을 요구할 수 있는 길이 열리며 현장에서 교섭 요구가 잇따를 것으로 전망된다. 사용자성 등에 대한 노동위원회 판단이 법 시행 초기 기준선으로 자리 잡을 것으로 관측된다.
9일 취재를 종합하면, 개정법의 핵심은 한국의 고질적 다단계 하청 구조에서 ‘진짜 사장’인 원청업체로 사용자 책임을 넓힌 점이다. 그동안 하청 노동자들은 하청업체에 처우 개선을 요구하면 ‘결정권이 원청에 있다’는 이유로 거부당하고, 정작 원청은 법적 사용자가 아니라는 이유로 교섭을 거부하는 장벽에 부딪혀 왔다. 개정법은 이런 한계를 보완해 ‘실질적 사용자’에게 교섭 의무를 지웠다. 다만 원청이라 하더라도 하청 노동자의 근로조건에 실질적 영향력을 행사하지 않는다면 사용자로 인정되지 않을 수 있다. 구체적 판단은 노동위원회와 법원의 해석에 맡겨질 것으로 보인다. 노동계는 기업이 교섭창구 단일화 절차를 활용해 교섭을 지연시킬 것을 우려한다.
전문가들은 법 시행 초기 사용자성 판단 등의 심판 역할을 맡게 된 노동위원회의 역할이 크다고 본다. 김덕호 성균관대 국정전문대학원 겸임교수는 “사용자성 판단과 교섭단위 분리, 노동쟁의 범위 등 핵심 쟁점이 모두 해석의 영역에 남아 있어 초기에는 갈등과 분쟁이 잇따를 것”이라며 “노동위원회 판단이 향후 기준처럼 작용할 가능성이 있다”고 말했다.
노동계는 법 시행과 동시에 원청을 상대로 한 교섭 요구에 착수한다. 민주노총은 10일 원청 기업에 단체교섭을 요구하는 공문을 일제히 발송할 예정이다. 건설노조, 택배노조 등이 원청의 단체협약 참여를 촉구했다. 공공운수노조도 대학, 콜센터, 한국철도공사, 인천국제공항공사 등에 교섭을 요구할 계획을 밝히며 “정부가 모범 사용자로서 하청 노동자와의 교섭에 책임 있게 나서야 한다”고 했다. 금속노조는 원청이 교섭 요구 사실을 공고하지 않을 경우 노동위원회에 미공고 시정신청을 제기해 사용자성 판단을 먼저 받는 방안도 검토하고 있다.
한국노총은 동일 원청 하청노조 간 공동 대응을 통한 연대 강화를 전략으로 제시했다. 하청노조들이 공동 요구안을 마련해 교섭대표기구를 구성하고, 안전·임금·노동시간 등 원청 영향력이 큰 의제를 중심으로 원·하청 공동교섭을 추진하겠다는 구상이다. 최근 인천국제공항공사와 한전KPS 등에서 원청 정규직 노조가 하청노조의 교섭 요구에 반발하는 등 ‘노노 갈등’이 불거진 상황을 의식한 것으로 풀이된다.
한국경영자총협회는 전날 “사용자성이 인정된 범위를 넘어서는 무리한 요구를 내세우거나 이를 관철하기 위한 불법 행위는 자제돼야 한다”며 정부의 중재 역할을 촉구했다. 경영계는 구조조정·투자 결정까지 쟁의 대상에 포함되는 해석이 확산될 경우, 기업이 미래 투자와 일자리 창출에 나서는 데 큰 부담으로 작용할 것이라고 경계하고 있다.
정부는 법 개정 취지가 ‘대화와 협상’에 있다고 했다. 김영훈 고용노동부 장관은 “아직 발생하지 않은 갈등 상황을 지나치게 우려하기보다는 노사 간 대화와 협의를 통해 문제를 해결하는 것이 중요하다”고 했다. 정부는 법 시행 후 첫 3개월을 집중점검기간으로 정하고 단체교섭 판단지원위원회를 설치할 계획이다.

이전글지구를 지키는 자: 환경 운동가의 이야기 26.03.11
다음글위험과 용기: 모험가의 끊임없는 탐구 26.03.11

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.

의정부소년범죄변호사 CJ올리브영 “외국인 장바구니 바꿨다” > 견적요청

견적요청

의정부소년범죄변호사 CJ올리브영 “외국인 장바구니 바꿨다”

페이지 정보

본문

댓글목록

이메일무단수집거부