용인성추행변호사 “젠더 등 다양성은 회사에 이익…글로벌 기업 임금 차별 안 해” > 견적요청

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용인성추행변호사 독일계 기업 ‘바이어스도르프’는전 세계 지사 관리직 50%가 여성성별 임금 격차는 1%를 넘지 않아이주여성·한부모여성에 기회 주면훨씬 더 열심히 일해 기업에 이득
성평등가족부는 올해 고용평등임금공시제 법제화를 준비하고 있다. 기업들의 참여가 성패를 가르는 제도인 만큼 지난 1일 최고경영자(CEO) 대상 교육을 진행하는 등 기업 맞춤형 다양성·공평성·포용성(DEI) 교육을 확대하겠다고 밝혔다.
기업들 사이에 ‘임금 공시가 부담된다’는 목소리가 나오지만, “다양성 보장이 비용이라는 건 착각”이라고 지적하는 글로벌 브랜드 기업 컨설팅 전문가가 있다. 모혜연 마리끌레르 한국 총괄 대표는 지난달 ‘2026 글로벌 우먼 서밋’에 참석해 “조직이 여성에 투자하면 오히려 필요한 인재를 발견하게 된다”고 말했다. 경향신문 기자와 지난달 만난 모 대표는 “젠더 다양성뿐 아니라 모든 다양성이 결국 회사의 이익에 기여한다. 선택의 문제가 아니라 생존의 문제”라고 했다.
모 대표는 정부가 도입하려는 고용평등임금공시제에 대해 “도덕이나 사회 공헌의 문제로 기업을 설득하려 하기보다 경제 논리로 풀어야 한다”고 말했다. 그는 “‘착한 기업이니까 여성을 리더십에 쓰겠다’는 생각보다 그렇게 할 때 경제적 이득이 확실하다는 생각을 할 수 있게 해야 한다”는 것이다.
모 대표는 한국과 프랑스를 오가며 잡지 마리끌레르 프랑스 본사를 비롯한 글로벌 기업들의 다양성 정책을 접했다. 모 대표가 주요하게 언급한 사례는 독일계 스킨케어 기업인 바이어스도르프이다. 니베아, 유세린 등 제품을 보유하고 있는 바이어스도르프는 모든 관리직에서 남녀 50 대 50 균등 성비를 달성했다. 당초 2025년까지 성별 균형을 달성하겠다고 발표했으나 2023년 9월 여성을 전 세계 지사 관리직 50.3%에 배치하며 목표를 조기 달성했다. 모 대표는 “바이어스도르프 대표가 일부 직급의 보너스 10%를 성비 균형과 연동시켰던 방법을 예시로 생각해볼 수 있다”고 했다.
바이어스도르프는 50개국 지사 내 직원 1만2000여명의 임금 구조를 감사한 결과 같은 조건을 가정하고 비교한 조정 성별임금격차가 1%를 넘지 않았다고 지난해 밝혔다. 남성 직원에게 유리한 방향으로 0.98%의 임금 격차가 나타났는데, 이는 남성 직원이 1유로를 받을 때 여성 직원은 평균 0.99유로를 받는 수준이다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균 성별임금격차(비조정)는 11.3%이고, 회원국 중 임금격차가 가장 큰 한국은 29.3%이다. 모 대표는 “전 세계적으로 성공하는 브랜드를 포트폴리오로 가진 글로벌 기업 정도의 규모에서도 (성비 균형을) 달성할 수 있다는 사례가 있는 셈”이라고 했다.
모 대표는 단순히 여성을 기용하는 것을 넘어 이주여성·한부모여성·여성창업가 등에게 더 많은 기회를 주는 것이 기업에 이득이 된다고 했다. 그는 “슬픈 얘기지만 여성들이 훨씬 더 싼 고급 인력”이라며 “기회가 적은 사람들은 기회를 놓치면 안 되기 때문에 훨씬 열심히 일하고, 회사 입장에선 효율이 좋아진다”고 했다.
개인적 경험에서 비롯된 생각이기도 하다. 모 대표는 30여년 전 프랑스에 터전을 잡았으나 자신을 이민자로 배척하기보다 일원으로 받아들인 사회 분위기 덕을 봤다고 했다. 그는 “프랑스에서 성공한 거장들의 이름을 떠올려보면 벨기에, 아르메니아, 튀르키예, 그리스 등 타국 출신이 훨씬 많다”며 “이주민들이 한국에 와서 성공하고 싶어지는 마음이 들도록 하는 것, 그래서 이주여성들이 국내에서 더 많은 직종으로 뻗어나갈 수 있도록 파이프라인을 만들어주는 것이 대한민국의 경쟁력이 될 것”이라고 했다.
그는 스타트업 생태계에서 여성 창업가들이 충분한 자원을 갖지 못하는 것이 산업 전반의 성별 불균형을 가속화한다고도 했다. 모 대표는 서울과 전주를 오가며 창업 초기 지역 스타트업을 발굴하고 조언하고 있다. 그는 “여성 창업가들은 벤처캐피털 투자금의 2%만 받는 등 제대로 된 자원과 연료를 공급받을 수 없는 구조적 환경에 놓여 있다”며 “인구 절반인 여성이 창업 전선에 나서면 지금보다 두 배로 혁신에 기여할 수 있을 텐데, 절반의 창업 인재를 놓치게 되는 문제점을 기억해야 한다”고 했다.
영산강 둔치에서 바람이 불어오자 전시관 외벽을 둘러싼 알루미늄 패널(키네틱 파사드)이 일제히 흔들렸다. “찰랑찰랑” 맑은 금속음이 공기 중으로 퍼져 나갔다.
오는 5일 정식 개관을 앞둔 전남 나주시 공산면 ‘남도의병역사박물관’ 외벽에 울려퍼지는 금속음은 국난 위기 때마다 스스로 일어서 싸웠던 3만3000명의 호남 의병의 함성을 형상화한 것이다.
남도의병역사박물관은 드라마 ‘주몽’ ‘도깨비’ 등 20여 편의 영화·드라마 촬영지로 유명한 옛 나주영상테마파크 터에 들어섰다. 2만2000㎡ 부지에 지하 1층~지상 1층 규모로 지었다.
세트장을 보존해야 한다는 요구와 안전사고 우려로 개발해야 한다는 의견이 맞서왔지만 ‘호남 의병의 위상을 정립할 전당이 필요하다’는 요구에 뜻을 같이 하면서 전국 최대 규모의 의병 박물관이 들어서게 됐다.
호남지역은 국난의 고비마다 전국에서 가장 활발하게 의병이 봉기한 거점이다. 임진왜란 당시 고경명 의병장이 이끈 호남 의병의 수는 6000여 명으로 전국 최대 규모를 기록했다. 1909년 대한제국기 교전에 참여한 남도 의병 역시 1만7000여 명으로 전국 의병의 46%에 달했다. 이름도 남아있지 않은 민초들의 항쟁은 전국 단위 3·1운동으로 이어지는 굳건한 뿌리가 됐다.
건축물은 ‘자연 친화’에 방점을 뒀다. 영산강의 지형을 거스르지 않으면서 대형 조형물이 주는 위압감을 배제했다. 주변 산세와 강물의 흐름에 녹아드는 구조로 만들었다. 관람객들이 탁 트인 영산강을 바라보면서 전시 관람을 할 수 있도록 배치했다.
내부 전시실은 명종 10년인 1555년 을묘왜변부터 1919년 이전까지의 독립의군의 활약을 하나의 동선에 담았다.
이곳에는 이름난 장수의 영웅담은 없다. 대신 농민, 승려, 맹인, 머슴 등 국난에 먼저 목숨을 던진 평범한 민초들을 앞세웠다.
핵심 유물 중 하나인 고광순 의병장의 ‘불원복(不遠復) 태극기’도 이곳에서 볼 수 있다. 태극문양 위에는 ‘머지않아 국권을 회복한다’는 의미를 담은 ‘불원복’ 세 글자가 선명히 남아있다. 이 태극기는 지난달 25일 천안 독립기념관에서 기탁돼 40년 만에 고향 전남으로 돌아왔다.
지하 1층 무명의병 추모실에는 전남 22개 시·군과 광주시에서 실어 온 추모석들로 채웠다. 파편화된 호남 항쟁사를 하나로 통합한다는 의미를 담았다. 최낙진 해설사(70)는 1일 “의병은 특정 영웅이 아닌 남도 민초 전체가 짊어진 역사”라며 “이름 없는 이 돌들은 각지에서 흩어져 싸우다 스러져간 이들의 숭고한 희생을 대변한다”고 설명했다.
지역 주민들의 관심도 높다. 설 연휴에 실시한 1차 사전 관람에는 1419명이 방문했다. 지난달 24일부터 진행 중인 2차 관람에는 하루 평균 300여 명이 이곳을 찾고 있다.
남은 과제도 있다. 민초들의 역사인 탓에 남아있는 유물이 많지 않다. 현재 이곳에 전시된 3085개의 전시물 가운데 구입 소장품 1500점을 제외한 나머지 1585점은 기증 또는 기탁받은 유물이다. 문서 위주의 전시인 점도 개선이 필요하다.
박물관은 곳곳에 흩어져 있는 의병들의 다양한 유물을 계속 발굴한다는 계획이다. 무기류와 생활용품 등 전시물의 종류도 다양화해 오는 2027년까지 소장 유물을 5000점까지 확보한다는 방침이다.
박물관을 찾은 관람객들이 더 오래 이곳에 머물 수 있는 방안 마련도 과제로 남아있다. 주변 관광자원과의 유기적인 연계 방안 마련도 필요하다.
김만호 전남연구원 문화관광연구실장은 “의병 자료 아카이브 구축과 학술 연구를 주도하는 거점 기관으로 성장해 나가면서 국립나주박물관, 나주 읍성, 영산강 마한 유산 등과 연계해 전남 서부권 역사·문화 관광의 핵심축 역할을 수행해야 한다”고 말했다.
지난달 ‘기후위기 대응을 위한 탄소중립·녹색성장 기본법(탄소중립기본법)’ 개정을 위한 공론화 절차가 본격적으로 시작됐다. 2년 전 이 법 제8조 제1항에 대해 헌법재판소가 재판관 전원일치로 헌법불합치 결정을 내린 데 따른 것이다. 국회는 지난달 28일까지 해당 조항을 개정해야 했지만 시한을 넘겼다. 국회 기후위기특별위원회 공론화위원회는 4월 중순까지 법 개정 논의를 마무리하겠다는 계획을 발표했다.
헌법재판소는 2024년 8월 29일 탄소중립기본법 제8조 제1항에 대해 헌법불합치 결정을 내렸다. 헌법불합치는 법 조항이 헌법에 합치되지 않는다는 판단이지만, 위헌 결정과 달리 법적 공백과 혼란을 막기 위해 국회가 법을 개정할 때까지 시한을 둔다. 위헌 결정 시 해당 법 조항은 즉시 효력을 잃지만 헌법불합치 결정을 받으면 해당 법 조항은 헌재가 제시한 기한 만료 후 효력을 잃는다. 탄소중립기본법에 대해 헌재가 제시한 개정 시한은 지난달 28일이었다.
문제가 된 제8조 제1항은 2030년까지 2018년 대비 국가 온실가스 배출량을 35% 이상 감축하도록 한 내용을 담고 있다. 헌재는 이 법이 2050년 탄소중립을 목표로 하면서도 “2030년까지의 감축목표 비율만 정하고 2031년부터 2049년까지 19년간의 감축목표에 관해서는 어떤 형태의 정량적인 기준도 제시하지 않”았다고 지적했다. 이로 인해 “점진적이고 지속적인 감축을 실효적으로 담보할 수 있는 장치가 없”고, 감축 부담을 “미래에 과중하게 이전”할 우려가 있다고 판단했다.
헌재는 해당 조항이 “우리들과 우리들의 자손의 안전과 자유와 행복을 영원히 확보할 것을 다짐”한 헌법 전문과, “모든 국민은 건강하고 쾌적한 환경에서 생활할 권리를 가지며, 국가와 국민은 환경보전을 위하여 노력하여야 한다”는 헌법 제35조 제1항에 위배된다고 봤다.
국회 기후특위는 개정 시한을 3주 앞둔 지난달 3일에서야 공론화위를 출범시켰다. 이창훈 전 한국환경연구원(KEI) 원장을 위원장으로, 총 10명의 위원을 위촉했다.
공론화는 4월 중순 결론 도출을 목표로 한다. 당초 3월 말까지를 시한으로 제시했으나, 2024년 기후소송을 제기한 소송단이 촉박한 일정에 따른 졸속 추진 우려를 제기하면서 약 3주 연장됐다.
공론화 절차는 총 31명으로 구성된 의제숙의단이 토론 의제를 정하고, 이를 바탕으로 300명의 시민대표단과 40명의 미래세대 시민대표단이 논의하는 방식으로 진행된다.
의제숙의단은 시민사회·노동계·산업계 각 5명씩 15명과 헌법·산업·주거·기후예측 등 분야별 전문가로 구성된 자문단 14명, 미래세대 옴부즈만 2명(미래학자, 인구학자) 등으로 구성됐다.
시민대표단은 0세부터 70세 이상까지 전체 인구를 연령별 비율에 따라 배분해 300명으로 구성된다. 직접 의사 표현이 어려울 수 있는 0~14세 몫은 10대와 20대에 나누어 배정한다. 시민대표단이 15세 이상으로 구성되는 점을 고려해 15세 미만 초등학생과 중학생 각 20명씩으로 이뤄진 ‘미래세대 시민대표단’ 40명도 논의에 참여하도록 했다.
의제숙의단은 지난달 26~28일 3일간의 워크숍을 통해 시민대표단이 논의할 의제를 ‘감축 목표’, ‘감축 경로’, ‘이행 수단’ 등 세 가지로 정하기로 합의했다. 다만 감축목표 이외 의제에 대한 세부 답변선택지까지는 확정하지 못했다.
감축 목표와 관련해서는 유엔 기후변화에 관한 정부간 협의체(IPCC) 권고안을 반영할지 여부 등을 포함하기로 의견을 모았다. 반면 감축 경로에 대해서는 세부 설계 과정에서 이견이 좁혀지지 않아 투표로 정리한 뒤 공론화위에 결과를 전달했다. 이행 수단은 시간 부족 등으로 구체적 내용을 확정하지 못했다. 공론화위는 다음 주 회의를 열어 의제숙의단 논의 결과를 토대로 최종 의제를 확정할 예정이다.
의제숙의단에 참여한 황인철 녹색연합 전문위원은 “이번 공론화는 기후위기 대응 전반에 대한 것이 아니라 헌재가 헌법불합치 판단을 내린 감축 경로 등에 관한 것인데 의제숙의단에서도 헌재 결정 취지에 대해 제대로 이해하지 못한 경우가 있어 논의에 어려움이 있었다”며 “향후 공론화 과정에서는 헌재 결정 취지와 헌재가 제시한 기준을 명확하게 인식한 상황에서 거기에 부합한 결론을 만드는 공론화가 이뤄져야 한다”고 말했다.
다음 주 공론화위가 최종 의제를 확정하면 시민대표단은 이를 바탕으로 3월28·29일, 4월 4·5일 총 네 차례에 걸쳐 KBS를 통한 공개 숙의 방식의 본토의를 진행할 예정이다.

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